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你没有别人值钱,凭什么比别人工资高?

挖财早知道 2021-01-08 07:58:17

记得我大二实习的杂志有个惯例:实习生要在所有部门实习一遍,各部门负责人投票,按照票数决定其是否能留下。


也就是说,在实习的9个月里,实习生会在每个部门都待上一个多月。每个实习生的基础工资是1800,然后由每个部门的负责人决定你的车补、饭补、奖金额度……而在我去营销部实习的第一天,我就跟负责的姐姐说:“美编部不公平,我实习拿2500,娜娜拿3500。”


这位如今已经是业界前三公司北方区一把手的姐姐跟我说的话,我这辈子都受益:“你拿不到自己期待的薪水,是你不值这个数。美编部总监每周就出刊来三个小时,她一个人挣你十个人的钱,你想比别人拿的多,就得让自己值钱起来。”


然后她强调,公司工资是背对背制,不要议论工资,你来实习,你现在的目标是你能留下。你要把心思都花在掌握工作技能,争取留下来,而不是比谁少拿一千块钱。


这是在职场第一次有人提醒我要调整自己的思考方式,我站在在布满自我危机的十字路口,我的思考方式决定了我未来的方向。


仔细想她的话,为什么老板对美术总监更宽容,其他人迟到十分钟就要扣10块钱,美术总监每周来三个小时就行?我一个月拿2500,美术总监一个月拿25000,整整十倍。后来我去行政部实习,领导叫各部门负责人开会,各部门总监都去了,偏偏只有美编部是主管去的,领导让美编主管去叫,美术总监直白的回答“我不去!”然后低头继续画画。


我们都以为他会因此被开除或者降级,而领导却当没发生一样!




直到有一天,我看到管理学、组织行为学巨擘斯蒂芬·P·罗宾斯在《做出好决定:理性掌控工作与生活》中说,“养成好的决策习惯,你无法控制结果,我们却可以控制促成那些结果的过程。”我忽然明白了,我们无法直接决定自己做什么工作、挣多少钱,或者同事挣多少钱,但我们至少可以控制自己的行为。


就像很多人跟我说,他们特别爱写作,希望能像我一样在家写书、写专栏生活,但当我问他们的写作计划时,他们都茫然的不知道如何回答。畅销书作家卡尔·纽波特在其新书《优秀到不能被忽视》明确提出“热情本身不是稀缺而宝贵的东西,因此并不能换来多少职场资本。



如果你想让老板对你更“宽容”,就要让自己有稀缺而宝贵的技能。你想成为一个每周工作三小时却可以月薪三万的杂志美术总监,要有做出来的封面让人眼前一亮的技能。换句话说,要有人愿意为你做的事买单。


想要找到你的“稀缺而宝贵的技能”,首先要做的就是自我认知,找到自己擅长的、适合做的事,你会发现外国大学的第一课就是自我认知,《成功心理学:发现工作与生活的意义》的前两章全部用来讲述自我认知的方法和测试、评估。目的就是帮你找到你擅长的事,未来职业规划的方向,然后再根据你的兴趣学习。我们的大学没有这样的流程,所以我们自己就要做这件事。


然后我们需要了解,直接影响工作效率的四种能力有:沟通能力、自学能力、自我管理能力、问题解决能力。如果你想升职、加薪、被挖,最直接的方法就是提高这四方面的能力。


丹尼斯·韦特利在《成功心理学:发现工作与生活的意义》中大篇幅的论述了“依靠自我意识和计划,工作能够帮助你拓展自己的技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,获得进步。”并且通过职业指导专家约翰·霍兰德的研究,建议读者通过测试和评估看看自己的工作个性适合哪一种,进而再选择自己的职业。通过自我评估,评估出自己的优势和劣势以后,再通过学习、思考提高自己的相关能力。




当然,每个行业、职业都有细分,你要找到你擅长的东西。就拿写作来说,写小说,我写死也写不过邓安庆;写游记、励志,我写死也写不过特立独行的猫;写科幻,我写死也写不过朱岳;写学习管理,我写死也写不过萧秋水。


但这些都没关系,我的前任主编说“你无须模仿任何人,你只需要把你擅长的发挥到极致。”是的,我只要把自己擅长的读书、把书评写好、把职场专栏写好、把情感专栏写好,这些就够了。


当你完成选择,剩下的就是行动,很多人说积累多年,很努力的行动却没有效果。这就涉及一个横向和纵向的问题。从横向上你了解你这个行业、这个职业的相关内容。纵向上,要把自己擅长的有经验的部分内化成能力。


最后我想说,在布满自我危机的十字路口,每个人都可以切实地寻找到属于自己的成功,你可以浪费时间,但是不要浪费生活。快乐的秘密是成为你自己,在你活着的时候快乐的生活,如果我们明天就离开这个世界,没什么遗憾,这就是成功的。



本文转载自作者公众号【人生补习班】,转载已获作者授权。

原文标题:《你可以浪费时间,但是不要浪费生活》


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